計画策定企業

『木田組生コン株式会社』

『株式会社平成産業』

計画期間

2024年12月1日～2029年11月30日までの5年間

内容

目標１産前産後休業や育児休業、各種給付金等制度の周知や情報提供を行う。また、育児休業の取得をしやすく、職場復帰しやすい環境の整備

対策

• 2024年12月～　現状の社内報作成、全従業員へ掲示による周知
• 2025年1月～　該当社員への個別面談実施。及び法に基づく制度の再調査制度に変更があれば、その都度周知していく。

目標２子の看護休暇制度の充実を図る

対策

• 2024年12月～　検討開始「費用の援助等」
• 2025年4月～　制度の導入、社内報などで全従業員へ周知

目標３小学校入学前までの子供を持つ社員への育児短時間勤務制度や育児目的休暇制度の周知。また、対象年齢の拡大を図る

対策

• 2025年3月～　リーフレット作成
• 2025年4月～　全従業員への掲示による周知
• 2025年6月～　子育て世代へ個別面談を行い、意見聴収をする